对于出版企业来说，应该怎么开展人才管理工作？聂震宁教授从管理科学发展的视角出发，深度分析了这一几乎困扰每一个出版企业的重要问题。2月26日上午，我校出版研究研究院院长、韬奋基金会理事长、中国出版集团前总裁聂震宁教授在best365在线官网登录入口的学术报告厅作了《从管理科学的发展看出版企业人才管理》的报告。报告会由我校出版研究院常务副院长、best365在线官网登录入口出版科学系主任、全国出版专业学位研究生教育指导委员会副主任委员张志强教授主持，best365在线官网登录入口出版科学系杨海平教授等我校出版学专业的师生聆听了报告会。
报告会上，聂震宁教授从管理科学的发展演变入手，结合我国近现代以来出版业人才管理的实践，总结出现代出版企业在人才管理工作中的主要原则和要求，从而对我国出版企业的科学发展提供了积极的借鉴意义。
聂教授首先介绍了管理学发展演变的五种理论，它们分别是： 1、科学管理时期，20世纪20年代至50年代；2、以人为本管理时期，20世纪50年代至60年代；3、战略管理时期，20世纪70年代；4、日本式管理技巧时期，20世纪80年代；5、学习型组织管理时期，20世纪末。针对每一种管理理论，聂教授高屋建瓴，旁征博引，分别介绍了它们的代表人物、核心观点、主要著作以及影响。
聂震宁教授重点分析了从人力资源管理到人才资源管理的发展历程，并以我国上个世纪最有影响力的出版企业商务印书馆为例，阐释了从张元济到王云五的用人之道。正是张元济知人善任、人尽其用的人才管理理念，才成就了商务印书馆的在上个世纪三十年代就成长为亚洲第一、世界第三的出版企业。
那么，对于奋进在转企改制大道上的当代出版企业来说，如何做好人才工作？聂教授强调，关键在以下五个方面：一是要以科学管理方法为基础；二是要坚持正确的价值导向；三是坚持合理结构人才队伍；四是坚持激励管理；五是实施文化管理。聂教授还提出了在实施人才管理工作中应该注意的一些问题。
整个报告会内容丰富，理论性强，从国内到国外，从理论到实践，从古代到当代，从管理到文化，涉及多个学科，多位专家学者，多种知识。聂教授观点鲜明，见解精辟，谈吐幽默，博得了大家热烈掌声，带给在座的师生们一场丰厚的思想盛宴。
（张月萍 供稿）